今年以來，烏海工務段共接收新入路畢業(yè)生61名，為促進新職青工盡快適應工作崗位，順利取得上崗資格，烏海工務段采取“思想上引領，生活上關愛，學習上幫帶”三項舉措，使每位新職青工盡快進入角色，實現(xiàn)崗位成才。

思想上引領。段領導利用崗前培訓入路大學生座談交流會時機，向新職青工詳細介紹烏工段基本情況和生產特點，并由段領導班子成員和往屆優(yōu)秀青工代表講述自己的工作經驗及成才之路，引導新職人員盡快轉換角色，融入到工務這個大家庭來。同時，該段還通過舉辦講路情、段史、崗位成才先進經驗、職業(yè)道德教育等專題，對新職青工進行傳統(tǒng)、企業(yè)文化及思想道德教育，使他們真正明白個人的前途和命運與企業(yè)的發(fā)展息息相關，在今后的工作中要牢固樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀，切實增強責任意識、危機意識、和大局意識，不斷加強業(yè)務知識學習，熟練掌握安全操作技能，為鐵路局又好又快發(fā)展積極做出貢獻。

生活上關愛。61名新職青工分配到段后，段辦公室及時為他們發(fā)放了床上用品和生活必需品，積極協(xié)調解決了他們的住宿、就餐問題及其他生活中的實際困難。針對異地新工較多，娛樂活動單一的實際，段領導深入到新工當中，對新工的興趣愛好進行摸底調查，發(fā)放了圖書、羽毛球、籃球、排球等文體用品，建立了閱覽室、活動室，豐富新工的業(yè)余文化生活，使新工切身感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

學習上幫帶。為防止新職青工理論學習與現(xiàn)場實際聯(lián)系不上等問題的發(fā)生，該段層層選拔出思想品行端正、業(yè)務技術精通、實踐經驗豐富的“嚴師”與新職青工簽訂《師徒合同》，每月由相關科室對徒弟的業(yè)務學習情況進行考核，并根據考核結果對師徒進行獎懲，有效提高了師徒間愿幫自學的積極性。（田志梅）